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25 Must Read Articles For Stronger Brands

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Good to know…Réseaux sociaux !

Guide des formats optimaux 2018 pour les réseaux sociaux

INFOGRAPHIE-Social media

Conseil 1: La qualité du contenu versus la quantité

Bien que plusieurs études recommandent des temps de publications précis afin de maximiser l’engagement, il est important de comprendre que le premier élément qui aura un impact sur l’engagement d’une publication est le contenu partagé via cette dernière. Ainsi, il est recommandé de se concentrer sur la pertinence et la qualité du contenu plutôt que la fréquence de publication. Pensez qualité avant quantité! Tout contenu créé doit être avant tout (1) pertinent pour l’utilisateur cible et (2) doit répondre à des objectifs d’affaires et des objectifs web précis. Facebook se base sur trois principes et donne une panoplie de conseils pour quand vient le temps de créer et d’évaluer le contenu.

Conseil 2: Comprendre la logique derrière les algorithmes

Autrefois, les divers réseaux sociaux présentaient l’information dans un ordre linéaire et chronologique. Ce qui veut dire que les publications étaient vues lorsqu’elles étaient publiées. C’est maintenant loin d’être le cas et c’est pourquoi le temps de publication est légèrement moins important. Les différents algorithmes utilisés par les plateformes sont plutôt complexes et plusieurs données sont prises en considération par les algorithmes: le type de contenu, la personne qui l’a publié ainsi que votre affinité avec cette dernière, les types de pages que vous aimez, etc. Un des facteurs les plus importants est celui de l’engagement. Plus un contenu est aimé, commenté, consulté et partagé, plus les plateformes le mettront de l’avant à des usagers ayant le profil de “personne intéressée à ce contenu”. De fait,l’algorithme de Facebook fonctionne comme un cercle vertueux: chaque post viral augmente la portée du suivant et ainsi de suite.

Conseil 3: Pensez mobile

Ce n’est plus un secret pour personne, l’utilisation des appareils mobiles ne cesse d’augmenter et la tendance ne se renversera probablement pas. Eh oui, 80% du temps passé sur les médias sociaux se fait sur un appareil mobile et plus de 56% des utilisateurs Facebook se connectent uniquement via mobile.  Ainsi, il est primordial (et même nécessaire!) de s’adapter à cette tendance. Par exemple, pensez à intégrer des sous-titres lorsque vous diffusez une vidéo, assurez vous que votre site est bien adapté pour une navigation sur mobile et optimisez le matériel que vous diffusez!

Career Choices You Will Regret In 20 Years

I would like to share this article… valuable for any professional looking for a new challenge !

Career Choices You Will Regret In 20 Years,
by Bernard Marr

Every day we are faced with choices in our careers that will affect us over the long term. Should I volunteer for that new project? Should I ask for a raise? Should I take a sabbatical? Should I say yes to overtime?

But sometimes we miss the biggest choices that will cause us to look back on our careers 20 years from now with pride and contentment — or regret.

Here are some of the career choices we often make but will regret deeply in 20 years’ time:

Pretending to be something you’re not.

Maybe you’re pretending to be a sports fan to impress your boss, or you’re keeping your mouth shut about something to keep the peace. Maybe you’re pretending that you’re an expert in something that’s really not your cup of tea. But continuously pretending to be something you’re not is not being true to yourself and will keep you feeling empty.

Making decisions based only on money.

Whether we’re talking about your personal salary or your project’s budget, making decisions solely based on money is almost never a good idea. Sure, it’s important to run the numbers, but there are dozens of other factors — including your gut feeling — you’ll want to take into account.

Thinking you can change something about the job.

Much like a relationship, if you go into a job thinking, “This would be the perfect job, if only…” that’s a red flag. Chances are, unless you’re taking a leadership, C-level position, you aren’t going to be able to change things that are fundamentally wrong.

Settling.

You’ve got an OK job, with an OK salary, and OK benefits, but what you really want is… You’re not doing yourself any favors settling for something that is just OK. Believe in yourself enough to go after what you deserve, whether it’s a new position, a pay rise, or an opportunity.

Working 50, 60, 80 hour weeks.

You might think you have to work that much — because it’s expected, because you need the money, because you want to look good to your boss — but no one reaches their deathbed and says, “Gosh, I wish I’d spent more time working.”

Putting friends and family last.

Being successful at your career means surrounding yourself with supportive people — and often, those people aren’t your coworkers or employees, they’re your friends and family. Ruin those relationships and you may find your career success just doesn’t matter as much.

Micromanaging everything.

This applies to your team and employees, but also to life in general. If you micromanage everything instead of sometimes just letting life happen, you’ll find yourself constantly battling anxiety and overwhelm.

Avoid making mistakes.

If you’re actively avoiding making mistakes in your career, then you’re not taking risks. And while you may keep up the status quo, you won’t be rewarded, either. Take the risk. Make the mistake. Own it and learn from it.

Thinking only of yourself.

The best networking strategy you can possibly have is to actively look for opportunities to help others. If you’re always putting yourself and your needs first, you’ll find you don’t get very far.

Not valuing your own happiness.

It’s a sad truth that people often believe they can put off happiness until later, but sometimes later doesn’t come. Prioritize being happy today. That might mean switching jobs, or it might just mean choosing to be happier with the job you’ve got.

What do you think are the biggest career choices people regret? As always, I’d love to hear your ideas and stories in the comments below.